专题研究型MBA学位论文正文的基本结构

MBA学位论文的正文不少于30000字。以下以专题研究型论文为例，说明正文必须包括的几个组成部分：

1.论文题目。

论文题目必须清楚表达论文研究问题的核心。

2.绪论。

绪论中应包括以下内容：

（1）研究背景和选题。

具体说明论文所研究问题的背景、研究什么问题。

（2）研究意义。

具体说明论文的研究对于解决当事企业的管理问题有哪些意义。论文研究意义的写作要实事求是，不要过分夸大自己论文的价值。MBA学位论文的研究意义主要体现在发现和解决企业管理中的实际问题方面，尤其是所提出问题的解决，对于自身所在企业的价值以及对于类似管理情境下的其他企业所具有的可借鉴性价值。

（3）研究方法。

说明论文中所使用的收集和处理数据的方法。

（4）论文结构。

简要说明论文每一章的具体内容。

3.理论和国内外研究现状综述。

本部分内容建议包括理论综述和文献综述两个部分：

（1）理论综述。

理论综述具体归纳和介绍论文研究所需的相关理论和工具，理论综述的写作目的是为后面的论文撰写提供理论支持，其内容要与后面的分析相呼应，即只写后面分析中需要使用的相关理论和工具，不要包含与后续分析不相关的内容。

（2）国内外研究现状。

区别于科学论文的文献综述，MBA论文需要重点介绍与论文相关实际问题是否已有相应的研究，对国内外代表性相关研究观点、结论进行介绍和评价。所谓“相关研究成果”，除了期刊论文或专著，还可以包括重要机构的研究调查报告。MBA论文可以不包含学术学位论文中的文献综述。

4.企业现状介绍。

本部分内容是论文的主要内容之一，是对于企业的具体情况进行介绍。本部分应包括以下两个方面的主要内容：

（1）企业介绍。

包括企业的简单概况、历史沿革、组织架构等方面内容。

（2）企业研究相关内容的现状介绍。

例如，如果论文研究的是“**企业的生产人员的绩效管理”问题，则在这一部分需要详细介绍**企业生产人员绩效考核的历史和现状。

5.企业管理问题的诊断与识别。

本部分是论文的主要内容之一，要具体分析和说明企业在该方面存在的问题一般包含二个部分：

（1）问题及其存在的证据。如论文选题是企业生产人员的绩效管理，需要阐述绩效管理的预期目标哪些没有达成？需要通过具体可信的资料作为证据。

（2）这些预期目标没有达成，给企业带来了哪些消极或负面的影响？需要有充分的证据阐述。

6.企业管理问题的成因诊断分析。

这一部分如采用一手的调查方法收集数据，可以通过访谈调查，寻找管理问题产生的关键原因线索；在使用访谈调查的时候，需要首先交代访谈的过程，包括访谈对象、访谈提纲、访谈内容介绍与小结。

（1）成因诊断分析也可以采用问卷调查获取的一手数据以及通过相应的统计分析方法，验证原因分析结果。在使用调查数据时，需要首先交代数据的收集过程，包括调查的时间、地点、被调查者、调查方法与过程，如使用问卷调查，还需要说明问卷发放和回收的数量以及有效问卷数量等。

（2）问题分析也可以使用与所探讨问题直接相关的二手数据（例如企业信息系统中的业务、财务和管理统计数据、客户信息反馈数据、在线评论数据等等），运用相关的分析工具或统计方法来判别问题以及确定管理问题的关键要素。

7.解决和改进问题的具体建议。

本部分也是论文的主要内容之一，需要针对前面分析的问题，利用相关管理理论和工具做出决策判断，逐一给出解决问题的具体建议。

8.结论。

结论部分应包括两方面内容：

（1）论文的主要研究结论。

（2）论文的不足之处和今后应进一步深入研究的课题。